Wat is DISC?

DISC is een instrument waarmee gedrag, houding, stijl van communiceren en persoonlijke kracht inzichtelijk gemaakt wordt. Het DISC model biedt handvatten om jezelf, collega’s, medewerkers en klanten beter te begrijpen. Met deze kennis van gedragsstijlen kunnen mensen beter aansluiten op de behoeften van anderen, conflicten reduceren en effectiever communiceren en samenwerken.

De kracht van DISC zit hem in de relatieve eenvoud zonder de complexiteit van mensen uit het oog te verliezen. Dat maakt DISC vooral een praktisch en direct toepasbaar instrument.

Toepassingen van DISC

 

  • Leiderschapsontwikkeling
  • Persoonlijke ontwikkeling
  • Teamontwikkeling
  • Teambuilding
  • Communicatie verbetering
  • Verbetering samenwerking
  • Verkoop
  • Samenstellen effectief team

Het DISC model bestaat uit 4 verschillende gedragsstijlen: D, I, S, C en beschrijft de voorkeursstijl. Dit is het meest zichtbare deel van ons gedrag. Achtergrond, overtuigingen, kennis, ervaring, omgeving en interesses beïnvloeden onze voorkeursstijl. We hebben allemaal een mix van deze gedragsstijlen in ons. Eén van de vier typen is vaak het sterkst ontwikkeld en het meest zichtbaar voor de buitenwereld.

Kenmerken van deze 4 voorkeursstijlen zijn:

Typerend voor mensen met een hoge D-stijl (dominant)

  • daadkrachtig en resultaatgericht
  • stellen zich onafhankelijk op
  • gericht op uitdagingen
  • snel in handelen en praten
  • avontuurlijk

Typerend voor mensen met een hoge I-stijl (interactief)

  • inspirerend en enthousiast
  • creatieve probleemoplosser
  • innemende netwerker
  • kan zich gemakkelijk aanpassen
  • onbevangen

Typerend voor mensen met een hoge S-stijl (stabiel)

  • goede luisteraar
  • loyale teamspeler
  • servicegericht
  • systematisch
  • betrouwbaar

Typerend voor mensen met een hoge C-stijl (consciëntieus)

  • perfectionistisch
  • op feiten gericht
  • analytisch
  • hoge (kwaliteits)normen

GRATIS VIDEO

Praktisch Leidinggeven met DISC

Als leidinggevende wordt er veel van je verwacht.

De organisatie verwacht resultaten, omzet, snelheid. Je team verwacht leiderschap, heldere communicatie, duidelijkheid én een luisterend oor.

Kortom je moet een kameleon zijn waarbij jij je kunt aanpassen aan de verschillende situaties en je teamleden zó benadert dat zij optimaal presteren.

In de video laat ik je zien hoe jij met behulp van DISC leiding geeft met impact. Je krijgt inzicht in de verschillende gedragsstijlen en hoe jij jouw leiderschapsstijl het beste kunt toepassen.

Je krijgt veel tips en inspiratie die jou op weg helpen om je team succesvol te leiden.  

Wil je kennismaken met jouw stijl? Neem contact met me op.

Kennis van menselijk gedrag wordt steeds belangrijker in onze snel veranderende wereld en economie. Met deze kennis kunnen we beter inspelen op ontwikkeling, talentmanagement, groei en verandering.

 

CAB training & coaching houd zich al jaren bezig met de ontwikkeling van mensen en teams. Het is daarbij belangrijk om met een gevalideerd systeem te werken. Als gecertificeerd consultant maken wij graag gebruik van DISC van Q4Profiles, omdat deze zeer praktisch is, van hoge kwaliteit en een duidelijke uitleg geeft.

Wat CAB training & coaching voor jou kan doen

Persoonlijke Stijl Profiel

Commerciële Stijl Profiel

DISC & Teams

DISC Persoonlijke Stijl Analyse

 

Regelmatig liep ik tegen problemen aan waarbij ik ineens een bepaald gedrag ging tonen die ik niet van mezelf herkende. Door de DISC analyse van Christine heb ik nu tips en trucs gekregen hoe hiermee om te gaan. Ik weet nu dat bepaald gedrag van nature in me zit en dat dit in stress situaties ineens naar boven kan komen. Dat was voor mij echt een eye opener, omdat ik dat gedrag namelijk niet snapte van mezelf.

Nu ik dat weet ben ik me er meer bewust van en heb ik er meer controle op. Natuurlijk vertoon ik nog steeds het gedrag, maar door bewustwording kan ik er eerder sturing aan geven. Daarnaast heb ik ook tips gekregen hoe om te gaan met de andere types en vooral de sfeer gezellig kan houden. Ook in stress situaties!

De DISC rapportage die ik meekreeg na het gesprek pak ik er nog regelmatig bij. Tijdens het gesprek had ik heel veel aha-momenten. Door de duidelijke voorbeelden die Christine gaf kon ik daar mijn eigen praktijkvoorbeelden aan koppelen. Ook was er volop ruimte om mijn eigen belevingen te delen en hierover door te praten. Ik heb echt mezelf weer opnieuw leren kennen en kan daar heel duidelijk mee aan de slag.  

Bianca van Rooij

Rooij Waterbodem Advies

Training DISC Persoonlijke Stijl Analyse

 

Na het online invullen van een vragenlijst ontving ik een rapport met een analyse over mijn persoonlijke communicatie- en leiderschapsstijl. Dit rapport geeft inzicht in hoe je eigenlijk in elkaar steekt en de inhoud komt bijna volledig overeen met de werkelijkheid, bizar! Ben je controlerend van aard of zelfs perfectionistisch? Ben je een snelle beslisser die aan een half woord genoeg heeft om een richting te bepalen? Pak je de karaokemicrofoon in een drukke kroeg of kijk je liever de kat uit de boom? Iedereen heeft zijn eigen voorkeuren en drijfveren, geen enkele stijl is goed of fout.

Het eerste gesprek dat na het rapport volgde was daarom vooral bedoeld om te bespreken hoe je je kwaliteiten kunt benutten en welke valkuilen horen bij je persoonlijke stijl. In het tweede deel van de training gingen we een stap verder: hoe kun je andere personen inschatten op hun stijl en op welke manier ga je met de verschillen om? Ontzettend nuttig om zowel zelfinzicht te krijgen als de vertaalslag te maken naar de mensen in je omgeving en je werk.

Ik heb de sessies met Christine als prettig en leerzaam ervaren, zij is daarbij goed in staat om een ontspannen sfeer te creëren en toch serieuze zaken te bespreken. Een aanrader dus.

Pieter Kooiman

teamleider